Analista de Capacitación y Desarrollo

• Detectar necesidades de capacitación (técnicas, normativas y de seguridad).
• Diseñar e implementar planes y materiales de capacitación.
• Coordinar cursos internos/externos y gestionar constancias (DC-3).
• Evaluar la efectividad de la capacitación e indicadores de cumplimiento.
• Dar seguimiento a certificaciones técnicas (soldadores, armadores, montadores, operadores).

Perfil requerido:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Ingeniería Industrial, Administración o afín.
• Experiencia: 2–3 años en capacitación (deseable en construcción/metalmecánica).
• Conocimientos: Normatividad STPS (NOM-009, 027, 031), metodologías de DNC.
• Habilidades: Comunicación, organización, liderazgo, trabajo en campo, orientación a resultados.