ANALISTA JUNIOR DE RECURSOS HUMANOS

Propósito del Puesto

Desarrollar, dirigir, orientar y evaluar todos los procesos de selección, contratación e inducción con el fin de suplir y garantizar el ingreso de cargos operativos, administrativos y comerciales solicitados en la compañía, mantener excelente comunicación con los diferentes procesos de la compañía y dar apoyo a cada una de las áreas en el proceso de selección de personal, contratación, inducción y seguimiento al plan de capacitación, entre aj Autos. Gestionar todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todos los empleados de la empresa.

Principales responsabilidades

• Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
• Coordinar e implementar procesos de onboarding y offboarding, incluyendo inducción y entrevistas de salida.
• Administrar y actualizar perfiles de puesto, bases de datos de candidatos y fuentes de reclutamiento.
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