Conseiller en ressources humaines - relations de travail

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du chef – relations de travail, la personne agit à titre de partenaire d’affaires afin d’offrir des conseils et services consultatifs aux gestionnaires, dans le but de favoriser de bonnes relations avec les différents syndicats représentant les employés. Elle agit également à titre de porte-parole de l’employeur en tant qu’expert en relations de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Conseille les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, le règlement des griefs et l’application des mesures disciplinaires.
• Effectue des enquêtes et des recherches sur les politiques, lois, décisions antérieures et analyser ces informations pour appuyer les gestionnaires dans la prise de décision.
• Négocie et rédige des lettres d’entente avec la partie syndicale et assurer leur application.
• Collabore à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestion...