Coordinador de Compensación y Proyectos de Recursos Humanos

Perfil: Profesional en ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, administración de empresas o carreras afines.

Objetivo del cargo: Responsable de administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, y administrar herramientas tecnológicas de recursos humanos.

Con experiencia mínima de dos años en áreas de desarrollo de proyectos y manejo de bases de datos.

Indispensable nivel de inglés avanzado y manejo de Excel avanzado.

Deseable: conocimiento en metodologías de valoración de cargos y diplomados en modelos de compensación fija y variable.

Requisitos: Orientación al detalle, orientación al resultado, iniciativa, comunicación, trabajo en equipo, capacidad de planificación y organización.

Ciudad: Bogotá