Gerente de Capital Humano y Desarrollo Organizacional

Lic. En Psicología, Administración, Relaciones Industriales o Afín.

Maestría en D.O. /Capital Humano o MBA.

Manejo de nómina, Legislación Laboral, REPSE, Gestión de Talento en empresas de Servicio en diferentes ubicaciones geográficas, con cumplimiento REPSE.

Uso de Plataformas e-learning y Onboarding digital. Liderazgo, Gestión de Talento joven, Compensaciones, Coaching Organizacional.

Mínimo 8 años como Gerente en RH. Coordinando y Desarrollando RH en Empresas Familiares de Servicio, PYMES (no Corporativas), con una plantilla mínima de 200 personas con una rotación superior al 50%.

Nómina, Reclutamiento y Selección por competencias, REPSE, Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, Cultura Organizacional y on-boarding de talento. Gestión del desempeño. reducción de rotación de pers...